四川民生报道网宜宾讯（王先元）自宜宾市干部作风大整顿工作启动以来，筠连县巡司镇迅速行动，狠抓落实，稳步推行“四三”工作法，积极查找班子及个人存在的问题，建章立制强化监督和整改，有效推进干部作风整顿工作见实效。

三项行动，查问题。积极响应市委、县委有关部署和工作安排，精心组织开展三项行动，抓班子及个人突出问题查摆。一是问题大查找。组织全体干部职工紧紧围绕“思想僵化、因循守旧”、“不敢担当，拈轻怕重”等六类问题，通过个人自查、党员干部提等方式梳理个人及党政班子存在问题；二是干部大谈心。党政班子成员就分管科室、联系村（社区）村常职干部开展全覆盖谈心谈话，就当前工作状况，个人、领导干部、党政班子等存在问题进行交流和意见收集；三是群众大走访。要求全镇干部职工深入基层，就改革发展存在的突出问题、干部群众反映强烈的热点难点问题等与群众面对面交流，公开征求广大干部群众意见建议，确保大整顿工作落实处、起实效。

三张清单，促整改。为确保前期梳理问题整改工作有力有序推进，有效落实干部作风大整顿工作有关部署，巡司镇绘制三张清单促问题整改。一张工作责任清单。每周制定各项重点工作责任清单，明确责任主体、任务要求和完成时限，定期交账；一张督促检查清单。主要领导亲自“挂帅”，分管领导直接督查，镇纪委综合督查，按照督查清单确定的各项内容，采取全面督查、重点督查、专项督查相结合的方式，做好督促检查。一张问题整改清单。对前期梳理问题逐一登记造册，实行动态台账管理，整改一项、销号一项，并按程序对整改进展情况实行通报。目前，银星乡村振兴项目征地拆迁、盐井林场信访积案、场镇河滨道治理等难题被攻克解决，各项工作顺利推进。

三种方式，强教育。按照市委、县委关于作风大整顿工作的会议精神，巡司镇党委严格将“学习教育”融入作风建设全过程。一是强理论教育。制定每周学习计划表，采取培训学、个人学、集中学等方式，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神、《党章》等重要内容纳入中心组学习、三会一课、干部职工会议之中，引导领导干部真学、深学；二是强纪律教育。镇纪委及时将机关考勤、干部职工请销假、会议管理等制度印发全体职工干部，并组织全体人员再明确、再学习，切实提高广大干部纪律意识。三是强警示教育。组织班子成员、干部职工、村组干部集中观看《叩问初心》，提高干部职工的遵纪守法意识，开展作风整顿反面典型案例公开通报警示，使干部职工保持敬畏之心。

三条制度，抓常态。为达到标本兼治良好效果，巡司镇主动出击，探索长效机制，推动干部作风整顿常态长效。一是完善内控约束机制。以作风整顿工作开展为契机，将制度建设作为着力点，进一步完善巡司镇上班工作纪律、工作问责制、机关考勤等制度，对发现不遵守规章制度情况，视情节轻重给予相应处分，有效提升干部职工组织纪律观念和自我约束能力。二是强化提醒约谈机制。加强干部作风督查，对存在“庸、懒、散、慢、乱”等不良现象和苗头性问题的班子成员和干部职工开展警示谈话和约谈教育，切实把问题扼杀在萌芽状态。三是健全正向激励机制。完善《巡司镇机关干部职工工作绩效考核办法》《巡司镇受党纪处分、政务处置村组干部目标绩效管理办法（试行）》《巡司镇落实“学习强国”平台推广使用的考核方案》等，切实发挥考评工作的导向和激励作用，为推动各项任务的高质量落实提供坚强保证。（筠连县巡司镇政府供稿供稿）